Login
получил kündigung
6333 просмотров
Перейти к просмотру всей ветки
in Antwort solexes 07.03.14 13:55, Zuletzt geändert 08.03.14 17:18 (Nastja2910)
прочитала.
Хорошо, то что они привидят причину как betrieibsbednigt, a не personenbedingt или verhaltensbedingt.
http://www.arbeitnehmer-kuendigung.de/kuendigungsschutz.php
Пишут, что на фирме далеко не 150 рабочих, а только 53, остальное Aushilfe. Это тоже очень много. Должно быть больше 10, по-моему. Почитайте раздел "Betriebsgröße"по моей ссылке. Скажите ,что so geschätzt, Вы же не в Personalabteilung работаете.
Если первый пунк Вы не можете доказать, то готовтесь по 2 и 3 пункту защищаться.
Например, по 2 пункту, отвечаете, что Вам никто не предлагал Ersatzstelle im Betrieb.
По 3 пункту говорите, что работаете уже 4 года, есть жена, которая беременна двойняшками. Es stimmt nicht, dass eine Vielzahl von Mitarbeitern gekündigt werden musste. Viel mehr wollten Sie sogar vor Kurzem eine neue Mitarbeiterin einstellen.
Хорошо подготовтесь, запишите, всё что хотите сказать, чтобы из-за волнения не забыть. Держитесь уверенно и дружелюбно.
Адвокат там тупой, если такие ошибки делает и не может нормально подготовиться.
Если не уверенны, что сможете по-немецки нормально всё преподнести, то езжайте в понедельник в Arbeitsgericht и в спокойной обстановке передайте свои опровержения. Они хоть запишут их юридически правильно. Таким образом, термин будет уже как бы формальностью, раз обе стороны высказались. Не волнуйтесь, что так kurzfristig, если что могут и по факсу шефу послать.
Удачи.
Хорошо, то что они привидят причину как betrieibsbednigt, a не personenbedingt или verhaltensbedingt.
http://www.arbeitnehmer-kuendigung.de/kuendigungsschutz.php
Пишут, что на фирме далеко не 150 рабочих, а только 53, остальное Aushilfe. Это тоже очень много. Должно быть больше 10, по-моему. Почитайте раздел "Betriebsgröße"по моей ссылке. Скажите ,что so geschätzt, Вы же не в Personalabteilung работаете.
В ответ на:
Stützt der Arbeitgeber eine Kündigung auf diesen Grund, so muss ein
1) Arbeitsplatz im Betrieb weggefallen sein,
2) es darf keine andere Beschäftigungsmöglichkeit für den Mitarbeiter geben, dessen Arbeitsplatz weggefallen ist und
3) der zu kündigende Arbeitnehmer muss unter Abwägung der sozialen Kriterien der am wenigsten schützenswerte sein (Sozialauswahl).
Liegen diese 3 Voraussetzungen nicht vor, so ist die Kündigung unwirksam.
Stützt der Arbeitgeber eine Kündigung auf diesen Grund, so muss ein
1) Arbeitsplatz im Betrieb weggefallen sein,
2) es darf keine andere Beschäftigungsmöglichkeit für den Mitarbeiter geben, dessen Arbeitsplatz weggefallen ist und
3) der zu kündigende Arbeitnehmer muss unter Abwägung der sozialen Kriterien der am wenigsten schützenswerte sein (Sozialauswahl).
Liegen diese 3 Voraussetzungen nicht vor, so ist die Kündigung unwirksam.
Если первый пунк Вы не можете доказать, то готовтесь по 2 и 3 пункту защищаться.
Например, по 2 пункту, отвечаете, что Вам никто не предлагал Ersatzstelle im Betrieb.
По 3 пункту говорите, что работаете уже 4 года, есть жена, которая беременна двойняшками. Es stimmt nicht, dass eine Vielzahl von Mitarbeitern gekündigt werden musste. Viel mehr wollten Sie sogar vor Kurzem eine neue Mitarbeiterin einstellen.
Хорошо подготовтесь, запишите, всё что хотите сказать, чтобы из-за волнения не забыть. Держитесь уверенно и дружелюбно.
Адвокат там тупой, если такие ошибки делает и не может нормально подготовиться.
Если не уверенны, что сможете по-немецки нормально всё преподнести, то езжайте в понедельник в Arbeitsgericht и в спокойной обстановке передайте свои опровержения. Они хоть запишут их юридически правильно. Таким образом, термин будет уже как бы формальностью, раз обе стороны высказались. Не волнуйтесь, что так kurzfristig, если что могут и по факсу шефу послать.
Удачи.