Login
arbeitы Jahresvertrag
605 просмотров
Перейти к просмотру всей ветки
in Antwort wer45 28.11.13 02:52
Продление это как по-новой взять на работу, не более. Работодатель может взять на работу кого захочет без обяснения причины и соблюдения какой-либо "очереди".
Мало тпгп, обычно если уже раз продляли (или 2, - не помню, - но это не ваш случай все равно), то работодатель даже не имеет права снова продлить, - или брать на постояную ставку или не брать вообще. Т.е. если работодатель не уверен что хочет иметь этого сотрудника на долгие годы, то даже закон на стороне того, чтобы взять нового сотрудника, чем старого, - вот такой абсурд.
Мало тпгп, обычно если уже раз продляли (или 2, - не помню, - но это не ваш случай все равно), то работодатель даже не имеет права снова продлить, - или брать на постояную ставку или не брать вообще. Т.е. если работодатель не уверен что хочет иметь этого сотрудника на долгие годы, то даже закон на стороне того, чтобы взять нового сотрудника, чем старого, - вот такой абсурд.