Вход на сайт
как расторгнуть рабочий договор до первого выхода на работу?
1019 просмотров
Перейти к просмотру всей ветки
добрый день форумчане!
Подруга нашла работу и заключила рабочий договор на 1 год (подписан с обоих сторон) , дата выхода на работу - середина августа. НО буквально через пару недель ее пригласили на более интересную и оплачиваемую позицию в другую фирму (и готовы заключить договор). Отсюда вопрос -
подскажите пожалуйста (по возможности с ссылками на закон) как ей правильно поступить с точки зрения закона и может ли она без негативных последствий расторгнуть первый рабочий договор до выхода на работу ? На что ссылаться что бы не пришлось отрабатывать 2 недели (пока идет пробацайт) и только потом расторгать.
как я понимаю нужно понять - трудовые отношения уже наступили или нет ? и если наступили то просто уведомить о их прекращении в установленный срок - за 2 недели до прекращения.
если не наступили - то как тогда ?
заранее спасибо за ответы по существу ;)
Подруга нашла работу и заключила рабочий договор на 1 год (подписан с обоих сторон) , дата выхода на работу - середина августа. НО буквально через пару недель ее пригласили на более интересную и оплачиваемую позицию в другую фирму (и готовы заключить договор). Отсюда вопрос -
подскажите пожалуйста (по возможности с ссылками на закон) как ей правильно поступить с точки зрения закона и может ли она без негативных последствий расторгнуть первый рабочий договор до выхода на работу ? На что ссылаться что бы не пришлось отрабатывать 2 недели (пока идет пробацайт) и только потом расторгать.
как я понимаю нужно понять - трудовые отношения уже наступили или нет ? и если наступили то просто уведомить о их прекращении в установленный срок - за 2 недели до прекращения.
если не наступили - то как тогда ?
заранее спасибо за ответы по существу ;)