Login
Отказ в Kindergeld - законно?
683 просмотров
Перейти к просмотру всей ветки
Здравствуйте,
Хотя тему об отказе в Kindergeld обсуждают регулярно, моя ситуация не подходит под описанные случаи. Я Gastwissenschaftler, нахожусь в Германии уже почти три года с неработающей женой и трехлетним ребенком (рожденным в России) с Aufenthaltserlaubnis пар.18 Первые два года я получал не облагаемую налогом стипендию и Kinderzuschlag от моего работодателя, и даже не задумывался, что такое Kindergeld и имею ли я на него право. Летом прошлого года я перешел на обычный Mitarbeiter контракт, зарплата стала меньше т.к. стал платить налоги а Kinderzuschlag платить перестали, и тут я решил подать на Kindergeld, но как это бывает, по совету "знающих людей" сделал это не через работодателя, а самостоятельно обратился в Familienkasse. Документы приняли и через два месяца отказали, мотивировав это тем, что с Aufenthaltserlaubnis пар.18 я не имею права на Kindergeld. Удивленный таким ответом, т.к. все мои коллеги из России и Белоруссии с точно такими же документами и контрактами как у меня получают Kindergeld, я обратился сначала к работодателю, который от меня просто отмахнулся, а потом к адвокату, который за кругленькую сумму написал протест, обосновывая его тем, что для ученых есть исключение из правил. Еще через 3 месяца мне ответили, что в Familienkasse просто "не заметили", что я нахожусь на службе в гос.учреждении, и вопрос о Kindergeld должен решаться через это учреждение. Мои бумаги отправили назад в Personalabteilung нашего института. В институте мне снова отказали на том же основании, что и первый раз в Familienkasse, а на письмо адвоката сказали, что все это было бы так, но летом прошлого года, "буквально за пару недель" до того, как я подал заявку, закон изменился и теперь для ученых никаких исключений нет, а мои коллеги получают пособие потому, что успели подать на него раньше. Никакого письменного отказа мне не дали. Теперь я в растерянности - снова обращаться к адвокату, платить немалые деньги за консультацию, или мои работодатели правы и нет смысла дергаться? Действительно ли летом прошлого года закон изменился? Был бы очень признателен за профессиональный совет.
Хотя тему об отказе в Kindergeld обсуждают регулярно, моя ситуация не подходит под описанные случаи. Я Gastwissenschaftler, нахожусь в Германии уже почти три года с неработающей женой и трехлетним ребенком (рожденным в России) с Aufenthaltserlaubnis пар.18 Первые два года я получал не облагаемую налогом стипендию и Kinderzuschlag от моего работодателя, и даже не задумывался, что такое Kindergeld и имею ли я на него право. Летом прошлого года я перешел на обычный Mitarbeiter контракт, зарплата стала меньше т.к. стал платить налоги а Kinderzuschlag платить перестали, и тут я решил подать на Kindergeld, но как это бывает, по совету "знающих людей" сделал это не через работодателя, а самостоятельно обратился в Familienkasse. Документы приняли и через два месяца отказали, мотивировав это тем, что с Aufenthaltserlaubnis пар.18 я не имею права на Kindergeld. Удивленный таким ответом, т.к. все мои коллеги из России и Белоруссии с точно такими же документами и контрактами как у меня получают Kindergeld, я обратился сначала к работодателю, который от меня просто отмахнулся, а потом к адвокату, который за кругленькую сумму написал протест, обосновывая его тем, что для ученых есть исключение из правил. Еще через 3 месяца мне ответили, что в Familienkasse просто "не заметили", что я нахожусь на службе в гос.учреждении, и вопрос о Kindergeld должен решаться через это учреждение. Мои бумаги отправили назад в Personalabteilung нашего института. В институте мне снова отказали на том же основании, что и первый раз в Familienkasse, а на письмо адвоката сказали, что все это было бы так, но летом прошлого года, "буквально за пару недель" до того, как я подал заявку, закон изменился и теперь для ученых никаких исключений нет, а мои коллеги получают пособие потому, что успели подать на него раньше. Никакого письменного отказа мне не дали. Теперь я в растерянности - снова обращаться к адвокату, платить немалые деньги за консультацию, или мои работодатели правы и нет смысла дергаться? Действительно ли летом прошлого года закон изменился? Был бы очень признателен за профессиональный совет.