Уважаемые дамы и господа:)

Тридцати пяти часовая неделя с хвостиком не только в Германии у Петровича :) Это раз :))

И два : вне зависимости от того, есть ли на предприятии система Zeiterfassung или нет, по трудовому законодательству Германии обычный работник не из Führungskräfte не должен перерабатывать оговоренное время в неделю. Существуют конечно исключения из правил , когда приходится работать больше оговоренного времени . Но эти переработки работник имеет право в виде ухода пораньше с работы или добавления дней к отпуску вернуть .

Формулировка

"Mit der vorstehenden Vergütung sind erforderliche Überstunden des Arbeitnehmers mit abgegolten" в общем случае незаконна ( хотя есть исключения), хотя эта фраза понатыкана в договора. У меня тоже была и у коллег в нулевых,но потом ее выпили

https://www.focus.de/finanzen/experten/arbeitsvertrag-uebe...

• FOCUS-Online-Experte Martin Wolter

Sonntag, 13.05.2018, 16:06

Gefühlt jeder zweite Arbeitsvertrag enthält die Klausel: „Mit der vorstehenden Vergütung sind erforderliche Überstunden des Arbeitnehmers mit abgegolten“. Eigentlich ist sie rechtswidrig – es gibt aber zwei Ausnahmen.

Vielen Arbeitnehmern erscheint die Klausel zur pauschalen Überstundenvergütungmit dem Gehalt als unfair. Sie müssen zwar Überstunden machen, werden dafür aber nicht entschädigt. Und in der Tat hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass eine arbeitsvertragliche Regelung, nach der Überstunden von dem vereinbarten Gehalt umfasst und

nicht extra zu vergüten sind, unwirksam ist (BAG 01.09.2010 – 5 AZR 517/09)...

Die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts gilt aber nicht für alle Arbeitnehmer. Ausgenommen sind Besserverdiener und Arbeitnehmer, die höherwertige Dienste verrichten.

Besserverdiener sind Arbeitnehmer, deren Gehalt die aktuell bei 76.200 Euro (West) bzw. 68.400 Euro (Ost) pro Jahr liegende jährliche Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung überschreitet.

Dienste höherer Art sind Tätigkeiten, die ein überdurchschnittliches Maß an Fachkenntnissen, Kunstfertigkeit oder wissenschaftlicher Bildung, eine hohe geistige Fantasie oder Flexibilität voraussetzen (z.B. Ärzte, Rechtsanwälte, Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, Architekten). Solche Arbeitnehmer müssen die Klausel zur Überstundenabgeltung hinnehmen und gehen leer aus.

Рабочее время наёмного работника не на руководящей должности с наличия на фирме определенного числа работников регулируется вот таким законом

https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/BJNR117100994.htm...

§ 2 Begriffsbestimmungen

(1) Arbeitszeit im Sinne dieses Gesetzes ist die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne die Ruhepausen; Arbeitszeiten bei mehreren Arbeitgebern sind zusammenzurechnen...

Arbeitszeit der Arbeitnehmer

Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden.

Обратите внимание дамы и господа на упоминание ,

werktäglich

которые шесть раз в неделю бывают.

Если в вашем договоре не Werktage а Arbeitstage, то ещё дОльше можно набирать Überstunden . Но их надо потом компенсировать

Конечно некотрого работодателя это не волнует фактически. Но он тогда Fürsorge Pflicht нарушает.

И дело работника терпилой,зная о нарушениях , быть или свои права отстаивать .

Иное дело,что не каждый об этом знает.

Или карьеру делает,решив впахивать по 60 часов.

И вот этого законодательства вообще нет в США на таком уровне имхо.