Просто им надо нагрузку снизить , т.е. больше персонала на койкоместо

И как же это сделать?

Потом, элементарная арифметика, вот есть у вас условно в больнице 200 медсестер, а чтобы нагрузку снизить, их нужно 280. И этим 80 же тоже платить надо. А денег то как бы нет...так может оно и слава Богу, что кадров не хватает, все экономия...

В нашей больнице из-за нехватки кадров (всех, и врачей и медсестер и помощников медсестер) закрыто 20% кроватей. И для оставшихся персонала по минимуму. То есть в штате персонала по минимуму, если кто-то заболел, то заменить некем и выходят бывает по одной на 20 пациентов, или уберштунде кто то должен делать.

В пфлегехаймах этажи закрывают, вот есть 4 этажный, 1 этаж закрыт, нехватка персонала, а соответственно меньше старичков хайм возьмет. А где же будут эти старички, пока ждут место? Конечно у нас, в больнице. А с каждым таким пациентом больница уходит в минус. Потому что собственно уход не оплачивается, оплачиваются операции, обследования, терапии..

Не брать их? А куда их деть, если родственников нет/далеко, а сам человек уже жить не в состоянии. Больницы с одной стороны коммерческие, должны деньги зарабатывать, а с другой стороны с больниц никто социальную функцию не снимал, не может она домой выписать одинокого лежачего, который в уходе нуждается.

70% больниц в Германии в минусе, банкроты. Это системная проблема и условия труда в них очень тяжелые.

У нас врачи некоторые имеют по 300 уберштунде, фактически они на 2 месяца больше в год работают. И у медсестер тоже уберштунде. И эти не случившиеся выходные деньгами не покрыть, люди выходных хотят, хотят 8 часовой, а не 10 часовой рабочий день. Да, так можно проработать год, два, а потом все таки устают люди так как просвета не видят.