На больничный на 6 недель, если ненормальные шеф это безумие поддерживают - то пусть платят. Нам тоже всякие писюльки присылали , сообщить о статусе работников и пр. на что наш вменяемый шеф отвечал, что у него нет и быть не может никакой информации о здоровье сотрудников ( и требовать их он не имеет никакого законного основания) кроме предоставляемых ими больничных и в трудовых договорах никаких пунктов на эту тему тоже нет. Справедливости ради, мы не в сфере медицины работаем, но тоже с людьми. Но и знаю есть врачебные праксисы, которые тоже так успешно до сих пор отписываются, уточняют законные основания и личную юр. ответсвенность шефа за вмешательство в частную сферу и распространение данных, как это согласуется с правами человека?, кто будет отвечать если работник подаст за дискриминацию в суд? ( а он имеет полное право!) ... уже год переписки и никаких карательных мер. Все эти ГАшные актики юридически очень не устойчивы т.к нарушают основной закон о невмешательстве в ваше тело и частную инфу. И они прекрасно это знают. Или мы все и у всех под эту лавочку имеем право требовать любую справку - например, что у врача, учительницы или продавца нет дизентерии, или чесотки или вшей, гонореи, туберкулеза и др. более опасных, чем ОРЗ болячек.

Так что все зависит от руководства компании, а если они идиоты и им не нужны работники на местах, то пусть оплачивают ваш отпуск-больничный. Сначала на 6 недель, потом денек поработали еще на 6 недель по другому диагнозу и т.п. А за это время и другую работу можно подыскать.