Сегодня на работе узнала, что и моя организация попадает под новый закон, вот цитаты из е-мейла всем работникам:


"Bis zum 15.03.2022 müssen die Beschäftigten hier einen Nachweis vorlegen, dass sie im Sinne der COVID-19-Schutzmaßnahmen-Ausnahmeverordung aktuell geimpft oder genesen sind, bzw. aufgrund eines ärztlichen Zeugnisses aus medizinischen Gründen nicht geimpft werden können."


"Mit der Änderung im Infektionsschutzgesetz kommt nun eine Meldepflicht in Bezug auf den Impfstatus auf uns alle zu. Wir müssen als Unternehmen nachweisen, dass wir vollständig immunisiert sind. Die Gesundheitsbehörden werden nicht immunisierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Betretungsverbot aussprechen. Dies führt zur Einstellung der Lohnzahlungen. Zu dieser Regel gibt
es keine Ausnahmen."

А я это на работе на днях получила. Как вам формулировки, методy и стиль? Тему с моими вопросами на форуме Право здесь открыла. Думаете пугают только? Уже по очереди на ковер к шефу вызывают, спрашивают, какое решение каждый принял (им же нужно замену нам во время найти...) Говорят, если непривитый уходит по своей воле (сам увольняется или организация), то сообщат о непривитом статусе человека в Gesundheitsamt и "будут последствия", какие- не уточняют! Давят конкретно и это- не шутка!