SGB это только 10% работы. Ну и наверное смотря в каком отделе работаешь.

Там где я сейчас, не столько важен SGB сколько уметь понять, чего же работодатели и Steurbüro там насчитали. Так как Kurzarbeitergeld насчитываем не мы, а они. Наша задача признать заявление либо отклонить его, проверить Antrag, начислить деньги. Если есть ошибки указать на них..

Потом проводится финальная проверка за всё время выплат. Там уже нужно больше документов и тд. Так что, как тут, выше написали, работа типа не бей лежачего, тебе прогламма всё выдаст - это очень далеко от реальности.

Да, всякие Software облегчают процесс, но не выполняют работу сами.

Мне повезло, что меня на собеседовании ни о каких законах не спрашиввли, хотя я готовилась. До этого имела кое какие знания из SGB XII и те, уже давно не использовала за ненадобностью. Просто им срочно нужны были люди, ну и наверное, человечкий фактор сыграл какую-то роль.

Вопросы были типа тех, что у тс, в основном про поведение и умение общаться с клиентами, в какой последовательности я буду свое задание выполнять и тд.

Всё это у меня было на предыдущей должности, поэтому тут у меня было что сказать.

А вот в Sozialamt недавно на собеседовании меня гоняли по законам и в "хвост и в гриву". И работа была более близка к моему образованию, и не могу сказать, что я плохо отвечала, но мне отказали 🤷.