А все в одном подразделении работали или в разных? Возможно, где-то нужны люди, а где-то уже нет - например сотрудница вышла из декрета. Кто-то подходит по возрасту, перспективный, кто-то наоборот уже гарантированно не уйдет в декрет и на него не позарятся конкуренты, и следующий десяток лет он смирно просидит, делая нудную работу, от которой все бегут.

Или установился хороший человеческий контакт, а в какой-то команде были постоянные конфликты, и так как старых работников увольнять никто не будет, пожертвовали новыми, даже если руководство охотно бы поступило наоборот. В таких коллективах всегда много интриг, кто-то мог ходить и капать всю дорогу на мозги начальнику, что вот А. опять накосячила, и вообще коллектив ею недоволен, от ее духов голова болит, еда пахнет на весь этаж, по телефону громко разговаривает, мешает трудиться. Одной такой активной змеищи достаточно чтобы настроить всех против нового работника.
А вы найдете работу лучше, и будете вспоминать старое место как страшный сон, так обычно бывает)