Изменения в школьной системе в Германии, и не только
речь шла о том, имеет ли смысл одному члену проекта жаловаться на бездействие другого начальнику проекта. Мое ИМХО - не только не имеет, но и вредно для собственного самочувствия. Имеет смысл получить для себя автономную часть проекта, чтобы максимально возможно не зависеть от умений и планов прочих членов. Альтернатива - это уповать на сознание коллег и надеяться на лучшее.Те коллеги, которых я упомянула, п(р)олетели конкретно. К счастью так проходит не каждый проект (См. возможности выше).
у Вас только в проектах так или в целом механизм эскалации не работает? Если сотрудник Вашего отдела не может решить возникшую проблему на своем уровне из-за остуствия достаточных полномочий, острого конфликта или из-за отсутствия необходимой компетентности - ему тоже бесполезно жаловаться Вам?
Речь шла о развитии навыков проектной работы у школьников. У школьников должна быть возможность эскалировать проблему на уровень выше - то есть учителю. Они как раз должны увидеть, что если проблема не эскалируется на следующий уровень, риск неуспеха проекта увеличивается, что нерешенные вовремя проблемы ведут к нарушению сроков проекта или к низкому качеству продукта. Как раз учитель и должен вмешаться и так подобрать рабочую группу, чтобы была возможность нормально работать. Возможно, кому-то есть смысл дать и автономную часть проекта (как Вы написали из своего практического опыта). Иначе в чем ценность этой групповой работы?
Конечно, в реальной жизни можно попасть в компанию с плохой управленческой культурой или нарваться на слабого руководителя проекта, которому жаловаться бесполезно. Но если руководствоваться этой логикой, то можно утверждать, к примеру, что бездействие учителей в случае моббинга тоже вполне нормально, потому что есть такие компании и руководители, которые закрывают на эту проблему глаза.
К счастью, не все компании такие. У нас проблемы решаются в том числе и путем их эскалирования. Если говорить о тех проект-менеджерах, которые отчитываются непосредственно перед топ-менеджментом, то там да, как раз то, что Вы описываете - там не помогут не только жалобы на коллег, но и жалобы на вполне объективные обстоятельства 😎 Там просто ставится задача. За её выполнение берутся те, кто выполнит. Но эти ПМ-мы не вчерашние школьники. Ставить же в такие условия работы школьников совершенно бессмысленно. Тоже имхо, конечно.
