Ну да, об этом и речь. в результате работник мало того, что доведён до нервного срыва, но и радуется , что суд настоял на регулярном увольнении. Без места он остался все равно.

И что? В чем "сказочность" арбайтсрехт в таком случае? ЧЕМ виноват арбайтсрехт, что работник дошел до нервного срыва?

Arbeitsrecht защищает не только работника, но и работодателя.

Естесственно. Так и должно быть.

А в случаях с боссингами и моббингами не все так розово, как вы пытались вначале представить.

Дайте КОНКРЕТНЫЙ ПРИМЕР того, как я "вначале РОЗОВО" пыталась представить эту тему

ЖДУ с нетерпением.

Наверное, огромное число жертв - пациентов клиник - все слабые личности, сами виноваты, нужно было правильно применять законы и все было ы прекрасно.

Да нет, просто ваши слова про "огромное число жерт -пациентов клиник" не более, чем нагнетание.

И да, среди тех, кто ДЕЙСТВИТЕЛЬНО пострадал от моббинга (а среди "пострадавших" большое число "кОСЯЩИХ по пострадавших") много тех, кто сохранил бы здоровье, если бы ЗНАЛ закон и действовал с УМОМ (ну, или вовремя к адвокату обратился)

А вот АА придерживается другого мнения и не требует от работника судиться за своё рабочее место, если речь идёт о моббинге.

АА решает по-разному

В решениях судов о моббинге есть и решение суда, где жертва моббинга возражал против шперы, наложенной АА

Решение суда было: шперу СОКРАТИТЬ с 12 недель до 6. НЕ ОТМЕНИТЬ, а сократить

То есть, и АА (вопреки вашему утверждению) не счет причину уважительной. И суд не счел, чтотнаказание полностью неправомочно

Даже при увольнении по собственному желанию в этом случае санкций не бывает.

Бывают

Читайте упомянутое мною решение суда

И, кстати, ПРАВИЛЬно, что бывают. А то получалось бы:

хочешь уволиться по собственно у желанию? Приди в АА и скажи, что был моббинг. Тебе сразу без докательств поверят и вуаля...

Нужны доказательства (справка от врача, факт того, что пытался ситуацию изменить и т.д.)