НИ ОДНА из перечисленных причин не означает, что "на этом закончилось трудовое право" ( не говоря уже о том, что Schmerzensgeld und Schadensersatz не по трудовому получают, а по BGB )

Вот именно. Вы говорите о трудовом праве и приводите Линк из гражданского. Я специально выделила цитату, где говорится, что надо обращаться к адвокату до того, как проявятся последствия, связанные со здоровьем, чтобы до этого вообще не дошло.

и спросила, сколько вам известно успешных процессов по моббингу с получением Schadenersatz и Schmerzensgeld .

А в ответ - эмоциональное перечисление законодательных сводов.

Я нисколько не сомневаюсь в вашей теоретической подкованности. Интересно, как обстоит дело с личным опытом?

И как раз-таки по поводу замены fristlose Kündigung на обычное - это СОВСЕМ не трудно. Именно потому, что Arbeitsrecht работает. И не позволяет работодателю применять fristlose Kündigung тогда, когда этого захочет его левая нога

Ну да, об этом и речь. в результате работник мало того, что доведён до нервного срыва, но и радуется , что суд настоял на регулярном увольнении. Без места он остался все равно. Arbeitsrecht защищает не только работника, но и работодателя. А в случаях с боссингами и моббингами не все так розово, как вы пытались вначале представить.

Наверное, огромное число жертв - пациентов клиник - все слабые личности, сами виноваты, нужно было правильно применять законы и все было ы прекрасно. А вот АА придерживается другого мнения и не требует от работника судиться за своё рабочее место, если речь идёт о моббинге. Даже при увольнении по собственному желанию в этом случае санкций не бывает.