Schadensersatz oder Schmerzensgeld wegen Mobbings gerichtlich geltend zu machen ist sehr zeitaufwendig und schwierig. Besser ist es, es gar nicht so weit kommen zu lassen, dass körperliche und seelische Beschwerden auftreten. In jedem Fall ratsam ist es aber, die genauen Handlungsweisen, der Mobbenden mit Umfang, Zeit und Datum und genauem Inhalt zu dokumentieren (Mobbingtagebuch). Wenn Sie Hilfe in Form einer Rechtsberatung, oder der Erstellung, Vorbereitung oder Durchführung einer Klage benötigen, helfen die Fachanwälte von AfA Ihnen

Трудовое право на этом и закончилось.
Сколько вам известно выигранных гражданских процессов по моббингу? Сами же пишите, что дело в самих людях, а не во внешних обстоятельствах. Вот и в суде надо доказать, что депрессия и неработоспособность возникла исключительно из-за внешних обстоятельств, которые начальник создал осознанно. А в области Arbeitsrecht люди уже счастливы будут, если в суде удастся заменить fristlose Kündigung на ordentliche.

Совет обратиться к специалисту (адвокату) вы сочли признаком того, что закон не работает?

Или упоминание о том, что начинать действовать нужно еще до того, как человеку стало физически и психически плохо?

Или тот факт, что добиться победы в суде будет не просто?

НИ ОДНА из перечисленных причин не означает, что "на этом закончилось трудовое право" ( не говоря уже о том, что Schmerzensgeld und Schadensersatz не по трудовому получают, а по BGB )

Странно, что вы не замечаете АБСУРДНОСТИ ваших "выводов".

В правовых вопросах есть ОЧЕНЬ много областей, где трудно собрать доказательства

Например, в случае врачебной ошибки. Вы будете при этом утверждать, что "на этом заканчивается SGB V"???

Шмерценсгельд во МНОГИХ ситуациях трудно получить. И информация по ссылке умному и думающему человеку даст ОЧЕНЬ много полезного. В частности, в плане сбора доказательств.

И как раз-таки по поводу замены fristlose Kündigung на обычное - это СОВСЕМ не трудно. Именно потому, что Arbeitsrecht работает. И не позволяет работодателю применять fristlose Kündigung тогда, когда этого захочет его левая нога

Вы как-то совсем не отреагировали на мое замечание о "ДРУГИХ СКАЗКАХ":

сказке о BGB

сказке о SGB

сказке о StGB

etc.

Человеку, обращающемуся в суды по ЛЮБОМУ из этих законов ( и НЕ ТОЛЬКО из этих), НИКТО не гарантирует "победы".

Отстоять свое право бывает очень часто ТРУДНО, часто люди проигрывают в спорных ситуациях. А порой и в общем-то выигрышных проигрывают

Для вас это повод назвать ВСЕ ЗАКОНЫ Германии сказками???

Вы, серьезно, не понимаете, что ЕСЛИ принять ваше "обоснование сказочности" области Arbeitsrecht, то СКАЗОЧНЫМИ придется признать ВСЕ ОБЛАСТИ ПРАВА Германии.

Ни ОДНА из них не ГАРАНТИРУЕТ истцу победу в суде