могла бы сейчас искать дальше новое место и сделать пару скачков, но это снова исп скрок, снова новая публика и новые задания. А скачков надо пожалуй не один, а штуки две. Если даже по два года сидеть на каждом месте - это уже 4 года в сумме, а там уже и 40к не за горами.

ну, а если бы была уверенность, что в 40 Вы сможете без проблем родить и Вы сейчас стали бы делать дальнейшие шаги по служебной лестнице... Что это меняет? С точки зрения карьеры Вы и в 40 будуте стоять перед тем же выбором - если рожу сейчас, то это либо няня на 24 часа в сутки 7 дней в неделю плюс продолжение работы на этой же должности (причем дальнейшее продвижение это не гарантирует), либо какое-то время перерыв и потом частичная занятость - но тогда вопрос, какую работу предложат... устроит ли он меня... и пр. А уж поменять образ жизни с каждым годом все труднее и труднее.

Почитайте книги по менеджменту про принятие решений в условиях риска и неопределенности. Вы не можете ни учесть всех факторов, влияющих на развитие событий, ни вероятность развития событий по одному из сценариев. В общем случае можно утверждать, что ступень в карьере, которую человеку удается достигнуть в долгосрочном периоде, зависит, в первую очередь, от его потенциала - его личных качеств (стрессоустойчивость, работоспособность, навыки коммуникации и пр.) и от его желания работать, а не от того, есть ли у него ребенок. Конечно, всегда найдутся частные случаи, когда кто-то после рождения ребенка стал шестым подползающим и никогда больше не поднялся... Но есть и масса случаев, когда женщины и без детей, оказавшись уже на высокой должности, оказывались "задвинутыми" или вовсе уволенными по причинам смены руководства, реорганизации, слияния компаний, финансового кризиса, еще чего угодно. У Вас нет гарантий ни в том, ни в другом случае.

Говорим на двух языках.