Ну тут нужно ответить себе на два вопроса: 1) насколько вы дорожите своей работой не только в плане денег, но и проф самореализации? 2) Насколько востребована профессия у мужа и насколько шансы найти ему работу в ближайшее время стремятся к 100 процентам (кстати он что, уже почти год ищет?). Если шансы мужа вы реалистично оцениваете как высокие, то лучше не дергаться. Работодателю тоже важна определенность, он же планирует загрузку сотрудников. Отказаться от выхода я думаю вы сможете без формальных последствий, сообщив об этом за вроде 7 недель. Но если ребенку уже 9 месяцев, то времени все равно не так много. Лучше попросите работодателя подождать еще недели два-три до вашего решения (а муж ваш должен разобраться за это время с собеседованиями).

А вообще я не вижу проблемы, чтоб вы выходили на работу и брали в день собеседования мужа один день больничный. Не так много тех собеседований. Просто если муж за почти год работу не нашел, то я бы серьезно задумалась.