Так сравнивать нужно не только предоставляемые услуги, но отчисления на медицинское страхование.
На сегодняшний день в Германии каждый застрахованный в государственной страховке отчисляет в фонд медстрахования 7,3% от своей заработной платы. И ровно столько же платит за него работодатель. Итого 14,6%.
Таким образом, даже в отраслевых сегментах с минимальной заработной платой (в 8,50 евро в час при 40 часовой рабочей неделе) рабочий (и его работодатель) платит ежемесячно порядка 200 евро страховых взносов в кассу медстрахования. Или 2.400 евро в год.
А в России (в 2013 году) годовая сумма страховых взносов составила 12.332,3 рубля. В перерасчете - 226 евро.
То есть годовая сумма лишь немногим больше месячного взноса немецкого гражданина.
В 2013 году в среднем по Российской Федерации в систему ОМС поступило страховых взносов и налогов на одного застрахованного по ОМС 7 554,6 рублей, что на 1 027,5 рубля (15,7%) больше, чем в 2012 году. При этом на 1 работающего, застрахованного по ОМС, поступило налогов и страховых взносов на работающее население 12 332,3 рубля, что на 1 372,2 рубля (12,5 %) больше, чем в 2012 году, на 1 неработающего - 4 469 рублей, рост к предыдущему году составил 907,9 рубля или 25,5%.
http://ora.ffoms.ru/portal/page/portal/top/about
Вот теперь и сравните, кто в выигрыше. И что выгоднее. То ли нянечке шоколадку купить, чтобы она лишний раз постельное белье сменила, то ли взносы в десятикратном размере платить.
Знаете поговорку, "у любой медали есть обратная сторона"? Вот так и здесь..