Login
Teilzeit и ребенок
10292 просмотров
Перейти к просмотру всей ветки
Hai2014 гость
in Antwort whatever 08.12.14 11:42
В ответ на:
вы зря "обижены" на систему. постарайтесь понять и работодателей. проект-менеджер, который внезапно уходит в декрет и бросает все горящие вопросы на плечи коллег - страдают коллеги, страдают заказчики и страдает в итоге имидж компании. тут как всегда нужно найти золотую середину... в одном я согласна - женщины во всей этой ситации находятся в более невыгодном положении, чем мужчины
вы зря "обижены" на систему. постарайтесь понять и работодателей. проект-менеджер, который внезапно уходит в декрет и бросает все горящие вопросы на плечи коллег - страдают коллеги, страдают заказчики и страдает в итоге имидж компании. тут как всегда нужно найти золотую середину... в одном я согласна - женщины во всей этой ситации находятся в более невыгодном положении, чем мужчины
Какие-то у вас интересные представления о декрете
Туда не внезапно уходят, а предупреждают за 4-5 месяцев, так что полно времени, чтобы закончить проекты или передать их коллегам. Когда проектменеджер уже в Mutterschutz, то он уже не работает в фирме, но ему всегда можно позвонить. Я так еще и продолжала заглядывать в свои мейлы, если у коллег все
еще были вопросы. Так что уж из-за декрета точно никто особо не страдает. Мой начальник так и вообще воспользовался ситуацией, чтобы набрать сразу троих новых коллег, чтобы типа меня на год заменить, пока я с ребенком сижу 
Я их заодно еще и врабатывала последние три месяца перед декретом параллельно с проектами. Страдания начинаются потом, когда на работу выходишь, а ребенок идет в сад и начинает болеть. Вот тогда папа с мамой мечутся между бабушками-дедушками, работой с командировками и хоум оффисом. Но и это все решаемо. Особенно, если коллеги нормальные.