ещё раз, давайте разграничем страны и профессии. Германия - это немножко не Россия, и здесь в Германии всё таки ещё присутсвует производство (не только торговля, и менеджеры) товаров и услуг. Вся индустрия, машиностроение, фармоцевтическая и химическая промышленность и многое другое работают по тарифным сеткам, разбег зарплаты в которых не такой уж большой для опрделённой професси и должности. По этому вам многие форумчане, работающие праграммистами, инженерами, химиками и т.д. и говорят, что следующее повышение зарплаты ожидатся тогда-то и тогда-то. А вы им в ответ, отвечаете, идите личностно развиватся и получите повышение зарплаты (с этого по-моему и началась дисскусия). Поверьте пересмотра таких договоров не происходит раз в год, поэтому и выходят люди на забастовки требуя повышения тарифа, если на что договорятся, глядиш повысят, и то это повышение - слёзы прям, а не повышение.

на мой взгляд, личное развитие и карьерный рост, не всегда взаимосвязанные звенья. Карьерный рост- кроме знаний, опыта, амбиций, часто подразумевает под собой ещё и наличие дополнительного образования, дополнительного дообучения и дополнительных знаний. Это всё приобретается, если есть ещё физические и умственные способности. На одних амбициях и инициативе, очень трудно построить карьеру.
Если же человек просто личностно вырос, тобиш развил в себе, как вы говорите лидерские качества, стал амбициозным и инициативным, пришёл на свое п/п и давай внедрять новые идеи, инициативы на благо его же фирмы.... не факт, что фирма это всё оценит, да ещё и заплатит.
Как пример, возьмём того же воспитателя, вот она посетила курс личностного роста, вернулась в садик, и думает, дай ка я ещё вместо своей прямой деятельности, буду инициативна - и плакатики ещё нарисую, и праздник детям сама организую, и пенетки всем свяжу... через время прийдёт к директору садика и попросит повышение зарплаты, почти могу 99,99% сказать, что отдачи не получит, тому как в жёстком капитализме от неё это не требовалось, а требовалось - следить за детьми за определённую заранее оговорённую зарплату. Сделать карьеру этой воспитательнице до директора, так тут как минимум нужно просто образование повыше и соответственно ум, никак не звязанное с личностным ростом. Что ещё, как ещё она может вырасти, чтоб ей это принесло бонусы?
И так во многих профессиях, здесь важно качественное и эффективное выполнение своей непосредственной работы и всё. Как вам уже говорили, люди работают, а не....

Бонусы есть, их выдают за "Außergewöhnliche Leistungen",
- минус этих бонусов, что услуга, должна деиствительно быть очень необычна. А как уже говорилось не каждая специлаьность подразумевает "необычность" своих услуг.
- второй минус бонусов, они часто бывают настолько не большими, что задумываешся о необходимости "рвать своё одно место на немецкие кресты" ради этого.

нормально люди мотивируются. Получая повышение зарплаты за выслугу лет и опыт так скажем лет через 4-5, считается в Германии нормальной системой (а ни чем-то необычным, как вам представляется), в такой системе работают 99% населения этой же страны.