Вход на сайт
одиноким мамам с детьми
5274 просмотров
Перейти к просмотру всей ветки
в ответ traum80 14.02.11 10:25
приведу пример не мамы, а заботливой жены (но так как в данном случае речь идет о больничных и терпимости работодателя, то как пример вполне подходит) - так вот после несчастного случая (не в рабочее время!) муж частично прикован к постели, передвигается на коляске, постоянно требуется уход, привезти-забрать на физиотерепию, частые простуды, временами ухудшение состояния, при котором нужен уход дома и прочее и прочее...
в общем уход похлеще, чем за маленьким дитем. все это она тянет одна, при этом работает на полную ставку. работодатель нашел ей другое место в предприятии, где рабочии часы нормированы (изначально работчий день мог затягиваться до ночи), по поводу больничных никто не вякал - нашли девушку на подмену, вызывали по надобности.
так что далеко не все работодатели стоят в дверях с метлой и только и ждут как вымести кого-то с работы!
в общем уход похлеще, чем за маленьким дитем. все это она тянет одна, при этом работает на полную ставку. работодатель нашел ей другое место в предприятии, где рабочии часы нормированы (изначально работчий день мог затягиваться до ночи), по поводу больничных никто не вякал - нашли девушку на подмену, вызывали по надобности.
так что далеко не все работодатели стоят в дверях с метлой и только и ждут как вымести кого-то с работы!