Да, я так же считаю. Только неординарных успехов достигают (если все честно), как правило, неординарные люди. И именно это главное -- неординарность, а не наличие 1 или двух детей. Периоды относительного затишья есть в любой карьере. Это время можно посвятить больше маленьким детям, работая в это время на будущее, создавая задел и преимущества для себя в дальнейшем . Я с первым грудным ребенком без работы немецкий выучила играючи и глубоко в теорию ушла. Ребенок был со мной это время и одно другому не мешало. Именно это позволило теперь до технического лидера команды дойти и иметь гибкий график.
А теперь со вторым грудным диссертацию дописываю, типа в декрете. В нашем F&E это шаг вперед в карьере (и по деньгам и по должности). И няни нет пока. До полутора лет младшему не собираюсь и брать. И таких профессий, при которых декрет и дети с точки зрения профессии ставят крест на карьере (не на работе) очень мало. Только от человека зависит. Очень много примеров из жизни вижу. И собственный просто кричит о том, что главное в себя верить и адекватно оценить. Причем, если речь о женщине, то не Недооценить свои шансы. Женщины к этому склонны часто. ОК, не получается с грудничком от зврнка до звонка трубить, не бейся головой о стену, а подумай как это время не потерять для профессии.