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Ein Motivationsschreiben beantwortet persönliche Fragen, die man sich in Orientierungsphasen vernünftigerweise sowieso stellt: Woher komme ich? Was bringe ich mit? Wo möchte ich hin? Was will ich dort tun? - Da ist es doch nett, dass sich überhaupt jemand für die Antworten interessiert:
Begründende Schreiben bestehen aus Argumentationsketten. Was den persönlichen Part angeht, so stellt man sich selbst am besten vor als die Kleine Lok, die unter Strom steht:
1. Schlüsselerlebnisse, Erfahrungen:
Wer oder was hat Sie auf die Spur gesetzt?
2. Grundsatzentscheidungen, Wendepunkte:
Wann und wo wurden die Weichen gestellt?
3. Bewährungsproben, Erfolge:
Welche (Zwischen-) Stationen haben Sie schon erreicht?
4. Ausstattung, Eigenschaften:
Läuft Ihre Maschine langsam oder schnell? Hält sie lange Strecken durch? Ist sie stark, kann sie andere mitziehen?
5. Zielsetzungen, Langzeitstrategien:
Können Sie Ihre nächsten Meilensteine bestimmen?
Und vergessen Sie am Ende nicht die wichtige Frage, die sich Kleine Loks mit 200 bpm allemal stellen sollten: Was kann die Großen Meister von Technik, Logistik, Transport & Verkehr dazu bewegen, sich um Wachsen und Fortkommen gerade von Ihnen zu kümmern?
Es ist eben nicht elitär, sondern einfach vernünftig, dass Ausbildungsinstitutionen prüfen, ob bei ihren Kandidaten alle Voraussetzungen stimmen.
Die ernsthaft interessierte Jugend sollte deshalb begründen können, welchen Ausbildungsweg sie nehmen möchte, wo sie ihre fachlichen Neigungen und Talente, ihre Begabung und ihre eigene berufliche Zukunft sieht.
Doch warum sollte sie das nicht in einem ausführlichen Bewerbungsschreiben tun? Wofür ist denn ein Anschreiben sonst da? Um zu erläutern, dass man sich hiermit bewirbt und dass man in der Anlage ein Motivationsschreiben beilegt? Glückliche Fakultät, die Zeit hat zum Blättern und Schmökern!
Ein guter Ausbilder gibt ausgewählten Kandidaten vor allem im persönlichen Gespräch ausreichend Zeit, um sich darzustellen und gute Gründe vorzubringen.
Und auf dem Arbeitsmarkt? Sind Motivationsschreiben dort wenigstens Türöffner?
Gerade jüngere Personalbeschaffer wenden die Prinzipien der Markenbindung auf Beschäftigungsverhältnisse an und verlangen von Berufsanfängern, ausgetüftelte Elogen einzureichen.
Recruiter, die in den üblichen Unterlagen bloß die üblichen Bewerber finden und den Ausnahmekandidaten nur über▓s Motivationsschreiben entdecken, haben aber entweder den Beruf verfehlt oder sie lügen der Welt die Hucke voll. In Wirklichkeit wollen sie nämlich ihre Kandidaten tanzen sehen.
Man muss die Firma, an die man seine Unterlagen schickt, keineswegs vorab preisen und rühmen. Wenn man sie ganz doof fände, würde man sich schließlich dort nicht bewerben. Schwer begeistert zu tun, noch bevor man vor Ort ist, heißt so zu handeln, als sei die Firma Isjatoll ein zweites Venedig. Ein Personaler, dem man zwecks Gesprächseinladung begründen soll, warum sein Unternehmen eine Lagune des Glücks ist, wird allerdings nie verstehen, dass der Laden allein wegen dieses Ansinnens schon stinkt.
Habe ich Sie mit diesen Zeilen komplett demotiviert? Das wäre schade. Machen Sie als Bewerber durchaus Ihre Motive transparent - jedenfalls alle die, die für Sie sprechen. Verschweigen Sie es nicht, wenn Sie denken, zum Wohl eines Unternehmens beitragen zu können. Machen Sie deutlich, dass Sie sich intensiv mit einem Unternehmen beschäftigt haben. Zeigen Sie Ihren Enthousiasmus - aber erst am Ende eines Interviews, wenn Ihr Gesprächspartner es tatsächlich geschafft hat, Sie zu begeistern. Denn das ist die Aufgabe eines guten Personalbeschaffers.
Motivationsschreiben verleiten Berufsstarter wie Jobwechsler zum Lügen. Deshalb halte ich es für unethisch, sie Bewerbern abzuverlangen. - Wie denken Sie darüber? Von guten Argumenten lasse ich mich gern überzeugen. Mailen Sie Ihren Kommentar (oder Ihre ungelogen aufrichtigen Motivationsschreiben an den Bewerbungshelfer gwinkler@jova-nova.com.
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