Вход на сайт
Perspektiva
570 просмотров
Перейти к просмотру всей ветки
в ответ nrw1979 30.12.06 22:19
совершенно не согласно.
на данный момент письменные бевербунги совсем устаревают. и на тренинге нам MLP говорил, что если не стоит только письменно, то посылайте по электронной почте либо он-лайн формуляром.
так отдел по персоналу затрачивает гораздо меньше времени. плюс, шрифтлихе бевербунг это не совсем простая вещь, особенно если для весьма серьезной должности, играет просто все, и папка и ее цвет и бумага и т.д. а по электронной. да и плюс конечно расходы, как денежные так и временные. написал одно и разослал. (на тренингах правда нас заклянали такого не делать, но мой опыт показывает, что все работает)
еще о подверждение диплома, не знаю, но мне кажеться это весьма не обязательно. работодатель интересуеться больше опытом работы, нежли оценками. конечно все зависит от фирмы, и так же отрасли.
на данный момент письменные бевербунги совсем устаревают. и на тренинге нам MLP говорил, что если не стоит только письменно, то посылайте по электронной почте либо он-лайн формуляром.
так отдел по персоналу затрачивает гораздо меньше времени. плюс, шрифтлихе бевербунг это не совсем простая вещь, особенно если для весьма серьезной должности, играет просто все, и папка и ее цвет и бумага и т.д. а по электронной. да и плюс конечно расходы, как денежные так и временные. написал одно и разослал. (на тренингах правда нас заклянали такого не делать, но мой опыт показывает, что все работает)
еще о подверждение диплома, не знаю, но мне кажеться это весьма не обязательно. работодатель интересуеться больше опытом работы, нежли оценками. конечно все зависит от фирмы, и так же отрасли.