Все зависит от предприятия и отдела + человеческий фактор. Вуз смотрят только по отношению к оценкам, если вообще смотрят. Ну просто, например, знают, что Франкфурт часто оценки ниже ставит, чем, например, Дрезден. Оценки всегда играют определенную роль. Если все 3,..., то обычно сложно. При 2,5 смотрят обычно по каким предметам 3-4, а по каким 1-2. Если нужен человек с "численным" ("квантитативным") уклоном, а у него все соответствующие специальности 3-4, зато за "болтологию" 1-2: Тут ни Бонн, ни ХС не поможет и наоборот. Есть отделы, где специализация очень важна, есть, где это более чем второстепенно, т.е. нужны так называемые "генералисты". Без Вашей специализации и направления, куда Вы хотите, сложно сказать. Кроме того, у нас, например, стараются брать тех "начинающих", т.е. сразу после вуза, кто уже у нас же прошел практику. Тогда человека и его способности, а так же отношение к работе намного лучше знаешь. Практику правда надо еще студентом проходить, так как других у нас на практику просто не берут.