Отмена "защиты" от увольнений новые рабочие места создаст! Основанием для этого является хотя бы факт снижения риска для предпринимателя, создающего такое место. Есть заказ на работу - создал рабочее место. Не стало заказов - уволил до лучших врем╦н.
Я недавно разговаривал с одним участником шахматного турнира, который мне с гордостью сказал: "Мне 60 лет, но я работаю."
Оказалось, что он простой рабочий, обслуживающий "Waschanlage" и его работодатель, то периодически увольняет, то бер╦т назад...
(Видимо сумели взаимно найти способ обойти эту "защиту" от увольнения).
Кстати, мужик так понемногу и на минимальную пенсию заработал.

1. Это не академический подход, а как раз настоящие рыночные отношения, если в них излишне не вмешиваются гос.чиновники.
2. Действительно я веду речь в основном о работниках высокой квалификации и я за обеспечение возможностей их конкуренции в широких масштабах без ограничения трудоустройства только через "ляй-фирмы".
3. Про "пуц-фрау" тоже можно сказать, что одну не только заинтересованы удержать, но и постоянно поощряют помимо оговоренных денег, да ещ╦ знакомым порекомендуют, а другой вскоре скажут, что ситуация изменилась и е╦ услуги пока не требуются.
Рыночные отношения - они везде проявляются.

По моей терминологии - не люди спички, а экономия на зарплате - это мелочная скаредность, которая может привести к отставанию от конкурентов в серь╦зных разработках. Такую мелочную экономию называют "экономией на спичках".
На эту тему анекдот:
Старого еврея-портного спросили - "Абрам, ты можешь себе представить сколько зарабатывает американский президент?"
Тот отвечает: "Наверное, кучу денег. Но я на его месте зарабатывал бы ещ╦ больше."
- Почему?
- А я бы ещ╦ по вечерам немножко подшивал!"
А почему концерны с рекордной прибылью выбрасывают на улицу людей, прин╦сших им эту прибыль?
На этот вопрос могут быть различные ответы:
1. Может быть просч╦т и недальновидность. Сегодня мол выжму максимум, а завтра будь что будет...
2. Может быть руководство поняло бесперспективность идти тем же пут╦м и затеяло переориентацию на другое напраление или на другие технологии, где автоматы вытеснят многих работников...

Мне тоже удалось (через "ляй-фирму") поработать два с половиной месяца на одной маленькой фирме.
Там даже готовы были меня переманить на постоянную работу на великолепнейших условиях.
Но это вс╦ было связано с перспективой получения заказа на разработку студийного автомобиля для "Ауди". (В этом случае требовалось срочно создать два конструкторских места...)
Когда же эта перспектива лопнула, то не только новых мест не понадобилось, но и мои услуги через "ляй-фирму" стали не нужны.
Я думаю Вы понимаете, что каждое лишнее рабочее место конструктора - это не только купленное оборудование, но и огромные регулярные выплаты за лицензии программ?

Ну повторяю я это за теми, ктопериодически то сообщает, что он на работе и не может сейчас ответить, а то сетует, что "паразитирующие" социальщики его налоги проедают.

Используйте ж╦лтый прямоугольник (четв╦ртый слева в строке символов).