-------------------------------------------------------------------------
Дело в том, что чем меньше посредников в любой сделке - тем меньше средств тратится понапрасну.
Устанение "ляй-фирм" позволяет значительно снизить стоимость рабочей силы в Германии, что уменьшит тенденции привлечения раб.силы за рубежом.
Да и просто справедливость требует платить деньги за работу, а не за насильно навязываемое на законодательном уровне посредничество.
-------------------------------------------------------------------------
Это типа "в огороде бузина, а в киеве дядька". Я о том, что отмена защиты от увольнений новых рабочих мест не создаст, а условия труда в целом ухудшит. А про "ляй-фирмы" ничего сказать не могу, не сталкивался. Родственники - да, отсюда делаю вывод, что явление это - позорное.
............................................................................
Не только наёмный работник, но и любой работодатель постоянно находится в состоянии борьбы с конкурентами.
............................................................................
Ну это чисто академический подход к делу. Вы ведь речь ведёте о работниках с высокой квалификацией. Так тех аж и за границы приглашают и защита от увольнений им ни к чему. Я вот что-то ни разу не слышал, чтобы сотрудников "путц"-фирм переманивали.
..............................................................................
В результате у них повысится качество товара и производительность при одновременном снижении себестоимости единицы изделия. И это станет возможным вовсе не за счёт "экономии на спичках" - т.е. на зарплате малополезных работников.
..............................................................................
Если это так, то почему ВСЕ без исключения концерны, заработав в прошлом году рекордные прибыли, выбрасывают на улицу тысячи работников ("спичек" по Ваше терминологии. Вы наверное себя к "зажигалкам" относите?) ??
.................................................................................................
Я сам дважды был на полугодовых курсах повышения квалификации и могу сказать о них только хорошее
..................................................................................................
Вот это Вы молодец, но, согласитесь, что Вам повезло. Я тоже "перековался" 7 лет назад на таких курсах и работаю по новой специальности. А мой приятель по точно такой специальности 2 года не мог найти работу, а биржа труда не соглашалась оплатить ему НИ ОДНОГО мероприятия по повышению квалификации или обучению на новую профессию. Дескать нет денег.
..........
он практически устраивает конвейер из работников и задерживаются на годы лишь те, которые постоянно показывают наилучшее качество при наивысшей производительности.
..........
Поверьте и моему личному опыту - я работаю в маленькой фирме, на которую не распространяется действие закона о защите от увольнений. И ни один сотрудник не пришёл к нам через фирму-посредник. А конвейер и здесь есть - и через меня прошло не меньше 40 человек.
..........
Кстати, а Вам кажется справедливым, когда защищённый законами работник, массу рабочего времени проводит сидя на форумах интернета,
..........
Я так понял, что Вы человек серьёзный и независимый, а здесь байки про ленивых "защищённых" сотрудников повторяете. Это вы про рабочих Форда на ковейере, или сотрудников коммунальных служб, которые в 5 утра мусор вывозят? Так я в их машине компьютеров не заметил.
И ещё - теперь уже технический вопрос - кто-нибудь подскажет, как цитировать пост, на который хочешь ответить? А то я что-то не нашёл такой опции.