Дело не в вере и не в торжественных обещаниях.
Дело в том, что чем меньше посредников в любой сделке - тем меньше средств тратится понапрасну.
Устанение "ляй-фирм" позволяет значительно снизить стоимость рабочей силы в Германии, что уменьшит тенденции привлечения раб.силы за рубежом.
Да и просто справедливость требует платить деньги за работу, а не за насильно навязываемое на законодательном уровне посредничество.

При нормальной рыночной экономике существуют и другие процессы, о которых Вы здесь не подумали или не упомянули:
Не только наёмный работник, но и любой работодатель постоянно находится в состоянии борьбы с конкурентами.
Теперь представьте, что одни производители будут лишь давить на снижение уровня зарплаты и нанимать лишь тех, кто согласен на минимальную зарплату.
Но найдутся и другие, которые понимают, что победить конкурентов можно вовсе не за счёт экономии на зарплате. Они наоборот переманят к себе более высокой зарплатой наиболее способных и талантливых разработчиков. В результате у них повысится качество товара и производительность при одновременном снижении себестоимости единицы изделия. И это станет возможным вовсе не за счёт "экономии на спичках" - т.е. на зарплате малополезных работников.
Но это должна быть действительно рыночная экономика, а не устанавливаемые сверху тарифные ставки и принудительная защита рабочих мест для ненужных работников.

То, что работы будет всё меньше для людей с низкой квалификацией - это закономерный результат прогресса.
Но ведь никто и не заставляет людей довольствоваться всю жизнь низкой квалификацией. Тем более, что в Германии есть масса условий для повышения квалификации. Я сам дважды был на полугодовых курсах повышения квалификации и могу сказать о них только хорошее.

Я практически работал только в таких условиях! Ведь когда приходишь к настоящему работодателю через "ляй-фирму", то он практически устраивает конвейер из работников и задерживаются на годы лишь те, которые постоянно показывают наилучшее качество при наивысшей производительности.
На моих глазах за пару лет сменились десятки коллег.
Но вот когда объём работ резко сократился, то мне пришлось оттуда срочно уйти, поскольку было слишком дорого кормить не только работника, но и "ляй-фирму".
Кстати, а Вам кажется справедливым, когда защищённый законами работник, массу рабочего времени проводит сидя на форумах интернета, где разглагольствует о "паразитировании" тех - кому не повезло с таким трудоустройством и с кем он даже боится столкнуться в конкурентной борьбе на равных?