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Почему Германия не запретит Курение в Обш. местах
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в ответ Anna76 31.03.06 21:17
http://www.zdf.de/ZDFde/inhalt/18/0,1872,2042066,00.html
Barbara Schirke: Den Arbeitgeber mit einer konkreten Frist auffordern, dass das Rauchen eingestellt wird. Den Betriebsrat einschalten. Wenn gar nichts passiert und die Frist verstreicht, könnten Sie das Gewerbeaufsichtsamt einschalten
http://www.rauchfrei.de/rauchfreier-arbeitsplatz.htm
╖ 3a ArbStättV - Nichtraucherschutz - lautet wie folgt:
(1) Der Arbeitgeber hat die erforderlichen Maßnahmen zu treffen, damit die nichtrauchenden Beschäftigten in Arbeitsstätten wirksam vor den Gesundheitsgefahren durch Tabakrauch geschützt sind.
(2) In Arbeitsstätten mit Publikumsverkehr hat der Arbeitgeber Schutzmaßnahmen nach Abs. 1 nur insoweit zu treffen, als die Natur des Betriebes und die Art der Beschäftigung es zulassen.
V. Hat ein Arbeitnehmer einen Anspruch auf einen tabakrauchfreien Arbeitsplatz?
Ja! Dieser Anspruch kann sich neben dem neuen ╖ 3a ArbStättV auch aus ╖ 618 Abs. 1 BGB ergeben (vgl. Bundesarbeitsgericht √ Az.: 9 AZR 84/97 √ Urteil vom 17.02.1998).
Ferner sind Arbeitgeber aus Ihrer Fürsorgepflicht für den Arbeitnehmer verpflichtet, diesem einen rauchfreien Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen. Wer keinen Zigarettenrauch am Arbeitsplatz ertragen will, darf daher auch nicht in seiner beruflichen Entwicklung benachteiligt werden (so das Arbeitsgericht Frankfurt - Az.: 6 BV 167/01).
Barbara Schirke: Den Arbeitgeber mit einer konkreten Frist auffordern, dass das Rauchen eingestellt wird. Den Betriebsrat einschalten. Wenn gar nichts passiert und die Frist verstreicht, könnten Sie das Gewerbeaufsichtsamt einschalten
http://www.rauchfrei.de/rauchfreier-arbeitsplatz.htm
╖ 3a ArbStättV - Nichtraucherschutz - lautet wie folgt:
(1) Der Arbeitgeber hat die erforderlichen Maßnahmen zu treffen, damit die nichtrauchenden Beschäftigten in Arbeitsstätten wirksam vor den Gesundheitsgefahren durch Tabakrauch geschützt sind.
(2) In Arbeitsstätten mit Publikumsverkehr hat der Arbeitgeber Schutzmaßnahmen nach Abs. 1 nur insoweit zu treffen, als die Natur des Betriebes und die Art der Beschäftigung es zulassen.
V. Hat ein Arbeitnehmer einen Anspruch auf einen tabakrauchfreien Arbeitsplatz?
Ja! Dieser Anspruch kann sich neben dem neuen ╖ 3a ArbStättV auch aus ╖ 618 Abs. 1 BGB ergeben (vgl. Bundesarbeitsgericht √ Az.: 9 AZR 84/97 √ Urteil vom 17.02.1998).
Ferner sind Arbeitgeber aus Ihrer Fürsorgepflicht für den Arbeitnehmer verpflichtet, diesem einen rauchfreien Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen. Wer keinen Zigarettenrauch am Arbeitsplatz ertragen will, darf daher auch nicht in seiner beruflichen Entwicklung benachteiligt werden (so das Arbeitsgericht Frankfurt - Az.: 6 BV 167/01).