Объясняю. Как говорится," meiner Meinung nach": Мильгрэм это модель менеджмента под покрывалом модели обучения. Воспринимайте тире как стрелку. Теория организаций-типология организаций- типология Этциони- три класса- ключевой принцип классификации - реализация власти в организации. Класс первый:принудительные организации- основа власти в этих организациях: физическое принуждение. Подчинение власти основано на постоянном ожидании контроля и исполнения угрозы физического воздействия. Подчинение сопровождается отчуждением. Вот и здесь иерархия: низший-испытуемый- должен исполнять инструкцию безукоризненно:"Говори, что трава зеленая и все тута!" Среднее звено - испытатель- гнобит низшее при помощи электропроводки, мучаясь совестью.А старшее руководство - Приказывающий-можно предположить, испытывает извращенное удовольствие, "жаганя" подчиненных. Тюрьма. И еще на этом строить дальнейшие рассуждения. С моделью обучения поторопились.Впаривают модель управления. Впрочем, психология - девица определенного поведения. Как говорят две,объективности ради, уважаемых мною психологини,Медведева и Шишова: "Verruckt,mein Freund, verruckt..." Утверждают, что очень точно это выражение отражает внутреннее содержание некоторых понятий и процессов.Точнее, чем в русском.