Хотя пока работодатели могут действовать по инерции.

Тут есть 2 принципиально разные группы "Иван Иванычей Ивановых":

1. Я её условно именую "Глобальные русские / россияне" ("global Russians"). Это люди, закончившие топовые международные университеты, с опытом работы за рубежом. Они находятся в обойме международных спецов. Для условного чистокровного немца в 25 поколениях Макса Мустерманна, работающего в международном концерне, его коллега из Индии, Гондураса или РФ с дипломом, допустим, Гарвардской бизнес-школы и опытом работы в Siemens и консалтинге McKinsey НАМНОГО ближе, чем условный Дитер Шмидт, учившийся в немецком ПТУ и работающим по местечковым стандартам в каком-то мелком немецком Familienunternehmen (пускай и с 150-летней историей). И наш Макс наймёт такого Иван Иванова с удовольствием, а отдел HR никто спрашивать не будет. Скажут просто: "Херр Иванов начинает у нас работать с 1 декабря". И они сами побегут делать всё как надо, даже если у Ивана Иванова почему-то ещё нет западного паспорта. Иванов заходит на фирму как глобальный специалист, ЭКСПАТ.

2. Все остальные руссике / россияне (не важно даже, если они для себя "хорошие руссике", "треугольные русские", "прогрессивные русские", "оппозиционно-несогласно-протестующие русские, "бело-сине-белые русские"). Там всё ГОРАЗДО сложнее и печальнее. Тут они УЖЕ сильно обмазаны вонючим шлейфом имиджевого зашквара т.н. "русского мира". И должны быть готовы к ЛЮБОМУ повороту, даже при наличии единственного гражданства ФРГ, Люксембурга или Швейцарии. Ну а шо??? Всё имеет свои последствия.