потому что могут позволить себе выбирать кандидатов, с которыми меньше возни

Да, я тоже об этом писала. Ну нет в наше время, при прочих равных, когда рынки рабочей силы открыты, никакой причины у европейского работодателя драться как лев за какого-то "виктора" или "ивана", если этот работодатель может себе всегда найти такого же "гюнтера", "джона", "али", "раджива", "лю пиня"... Конечно, бывают исключения - например, наличие "витамина Б", когда директор филиала или дружественной фирмы в Москве звонит директору филиала во Франкфурте и говорит - "есть у меня тут казачок/казачка, будь добр, приюти у себя под крылышком". Но это уже не "при прочих равных", тут уже "по блатu". Или когда "виктор" будет стоить работодателю в два раза меньше, чем "джон" - из бережливости тогда его могут взять. Хотя тут может так получиться, что работодатель не понимает всех тонкостей с этими бесконечными бумагами, поручительствами и т.д., и потом может вообще пожалеть, что связался.