А если у человек невостребован профессионально в своей стране, неужели его ждет карьерный рост в Германии?

Приведу Вам лично свой карьерный пример.

Работал в международной финансовой компании с дочерней структурой в Москве.

К примеру, головному офису в Европе надо было объяснять, что такое "Мосэнерго" или "РЖД" перед тем как они одобрили бы долговое финансирование. Они толком российских компаний, даже самых крутых, не знали. Открывали их ДЛЯ СЕБЯ. ОЧЕНЬ сомневаюсь, что при кредитовании того же ""РЖД" кто-то из менеджмента Сбербанка или ВТБ стал бы спрашивать: "А что это за компания? Расскажи нам на 10 страницах и на английском их историю, их активы, выручка, оперативные показатели и т.д." Да ещё и потом дискутировать о целесообразности кредитования, когда всё давно решено в самых высоких кабинетах госчиновников.

Поэтому, когда с 2014го международный бизнес стал выползать из РФ, сокращать объёмы бизнеса, конкретно в сфере международных финансов имело смысл уезжать. Ибо перейти в российский банк не вариант. Там такие навыки некому не нужны. А в рамках крупного международного концерна можно устроить международную ротацию. В той же Германии можно как-то проболтаться с примерно тем же функционалом, что в Москве.

Те же российские финансовые компании были более прокачены в сфере IT, они строили свою айти инфраструктуру "с нуля" на современной основе в 2000е и 2010е, а не занимались бесконечным латанием старого legacy ископаемого наследия 1980х-1990х. В Германии эти процессы более отсталые, поэтому больше вариантов для старомодных олд-скульных специалистов-делопроизводителей, неторопливых Sachbearbeiter-ов образца 90х. В РФ этот сегмент "сожрали" компьютеры.