Отдел кадров хочет выполнить свою функцию - найти подходящую кандидатуру в рамках предписанного бюджета.

Ну это в идеале, есть тут правда нюансы:

1. Если есть бюджет на специалиста в, к примеру, 80.000 евро, а удастся закрыть за 50.000 евро, то по итогам года в некоторых фирмах премируют по каждой позиции как % от сэкономленного. Так что у Персоналеров как бы есть стимул экономить денежный ресурс фирмы.

2. Персоналеры не хотят напрягаться. Может условный Ваня Петорв и отличный кандидат, но об этом в немецкой фирме никто не узнает ибо его кандидатуру Персоналер отсеет тупо чтобы не возиться с ним. И действительно, руководитель отдела, куда ищут спецов, увидит лишь тех кандидатов, которых приведёт Персоналер. Он даже и не узнаеет о классном спеце, которого Персоналер отсеял. Когда я вот на свою последнюю позицию в Скандинавскую страну нанимался мне потом сказали: "Если бы не твой немецкий пасс, мы бы даже тебя не вызвали на первичное собеседование. Уже был опыт набора россиян по Голубой Карте, бумажная морока такая, что мы больше не хотим всем этим ещё раз заниматься".