У меня муж работает в ...отделе кадров, по нашему, т.е. кроме всего прочего набирает непосредственно людей на работу, разбирает писььма , анкеты, проводит собеседования и т.д. На самом деле есть масса хитростей вывести кандидата на чистую воду (это я о блефе). И один из них именно дурацкие на первый взгляд вопросы. Т.е. такие, ответы на которые дома точно не подготовишь.
Играет роль все, в том числе и аккуратность анкеты, качество фотографии. "Пакет" всегда должен быть индивидуален. Со слишком высоким образованием (для определенного рабочего места) берут неохотно, подозревая, что человек будет неудовлетворен своим положениеми будет продолжать искать более высокое положение или подсиживать шефа. Личные качества очень важны. Т.е. насколько человек готов развиваться дальше, учиться новому, насколько умеет подстраиваться под ситуацию, заинтересованность работой. Все остальное зависит, конечно, от должности. Если нужен руководитель отдела, то, соответственно, ищут человека властного, который сумеет людей организовать, если ищут секретаршу большому боссу, то она должна быть презентабельна (кстати, ни в коем случае не молоденькая девушка-несолидно, да и слухи ни к чему), если рядового подчиненного-желательно открытого и мотивированного,а главное - не интригана, и т.д. и т.п.
Так что думаю, личные качества играют решающую роль, а "пакет" это пропуск на собеседование.