Siemens и остальные ушли не потому, что возникли финансовые, технические, репутационные или еще какие-нибудь риски, которые обычно можно переложить в стоимость продукции для данного сегмента рынка. А потому, что главным капиталом любой западной фирмы является ее персонал, своими мозгами и своим трудом создающий эту самую продукцию и заодно и репутацию фирмы. И именно этот персонал передал вышестоящим руководителям своих фирм свое мнение по поводу дальнейшего присутствия в России. И тогда руководство не стало ждать, когда персонал начнет уходить из фирм из-за несовместимости систем ценностей и личных представлений каждого о добре и порядочности.

Любое объявление о руководящей вакансии крупной западной фирмы всегда начинается с рассказа фирмы о себе, своем видении мира и принятых на фирме системе ценностей. Человек, имеющий другие представления о ценностях либо не будет принят на работу либо не сможет долго работать среди единомышленников.