, Чушь несусветнайa, или у тебя дочери нет или не работает она на такой фирме или и то и другое, ....назови фирму. А теперь давай отмазки.

Что это Вы тут на ровном месте "Следствие ведут Колобки" развели?

если бы шеф такое заявил его бы так засудили, что он бы до конце дней выплачивал за подобный запрет, и доказывается это на раз два три:

Вы случаем Голливудских фильмов не насмотрелись? ))) Кто в Германии засуживает работодателей? Обхохочешься просто. Полагаю в Швейцарии аналогично.

Ты настолько далека от знаний работы международной фирмы как колхозник Нижних Подмышек от акустики гамбургской филаромонии, у фирмы есть юротдел, который любые решения проверяет и если бы они обнаружили эту блажь...,

Значит так, Колобки, юротделы существуют не для того, чтобы защищать интересы наемных сотрудников. Когда-то, рассказывали нам старые немцы, эту функцию выполняли профсоюзы. Но это когда-то)))

Далее для сведения Колобков: многие фирмы приняли решение самостоятельно проводить прививки. И их с начала июня проводят даже Betriebsärzte. Какие фирмы, Колобки могут узнать об этом самостоятельно из интернета. И догадайтесь с первого раза, сколько сотрудников полезет на рожон, если фирма закупила прививки. .

И еще, Колобки: На частных фирмах шефы, владельцы, или прочие из разряда Geschäftsführung могут спокойно выбирать методы стимулирования или ограничения в правах сотрудников, не прошедших вакцинацию. Особенной любовью пользуется трюк с отваживанием от кантины,

Читаем внимательно разъяснения адвоката:

"Dürfen Arbeitgeber zwischen Geimpften und Nicht-Geimpften unterscheiden?

"Meines Erachtens nach müssen sie das sogar", sagt Kempgens. "Wie auch bei behördlichen Maßnahmen sind arbeitsrechtliche Einschränkungen bei geimpften Personen schwerer zu begründen, während arbeitsrechtliche Schutzmaßnahmen bei Nicht-Geimpften stärker sein müssen."

Felser hält Privilegien für denkbar, etwa eine frühzeitigere Rückkehr geimpfter Mitarbeiter aus dem Home-Office ins Büro oder die Nutzung der Gemeinschaftseinrichtungen wie die Kantine. Der Anreiz beziehungsweise Druck durch solche Bevorzugungen dürfe aber nicht unverhältnismäßig sein."

Теперь нетрудно догадаться, кто в Германии никогда нигде по-настоящему не работал)))