Ну кроме не в чем не провинился есть же другие вполне законные причины для увольнения Например ты нам больше не нужен.

В Германии это не совсем так, вернее совсем не так. Фирма, более-менее твёрдо стоящая на ногах, замучается увольнять дисциплинированного старого и часто болеющего работника. Даже если это небольшая фирма без бетрибсрата и членов профсоюза. Только, если его на чём-то нехорошем подловят, да и то после пары абманунгов. Но этим надо специально заниматься.... А уж если это крупная фирма с лицензией на печатание денег, как Телеком...с их SPD-шным коллективом...с их профсоюзами...кто будет там подсиживать целые отделы со старперами? Про увольнение человека с бессрочным договором - просто, чтобы повысить эффективность производства - можно забыть.

Редкие случаи форс-мажоров как на Опеле или VW - другое дело, но и там сначала убирают всякое спонсорство, все эти сраные фонды мира и футбольные ферайны и только потом договариваются с бетрибсратом о максимально мягком сокращении персонала.