Предлагаю в этом разрезе посмотреть на модель взаимоотношений "босс - подчиненный" в разных менталитетах, в разных культурах, и может быть даже в разных странах. У меня пока мысли на стадии "черное-белое" (ну, или без знаков добра-зла, можно считать "синее-зеленое"). В западной культуре работодатель покупает рабочее время своего сотрудника, и платит за то, что работник делает в это время. На востоке, по-моему, больше распространено приобретение человека "со всеми потрохами", то есть не просто рабочее время, но еще и личная преданность. В этом варианте вполне возможна оплата только этой самой "преданности", которую, разумеется, профессиональные "подпевалы" научились великолепно имитировать ("ты начальник, я дурак", но если ты пошатнулся, то вспомнится все сполна). Но самое смешное, что на такие мысли меня натолкнула книга о жизни звезд Голливуда. Поэтому и выношу на обсуждение. Может быть, это необходимая составляющая любой карьеры? С другой стороны, единомышленники в любой сфере деятельности добъются гораздо большего, чем те, кто "от восьми до пяти". Наверное, тоже существует та незримая линия, до которой вы единомышленники, а после уже "раб с вассалом"?