В Германии любая фирма обязана на все вакансии давать объявления, даже если уже есть кандидат на должность...........
++++++++++++++++++
Stimmt nicht !
+++++++++++++++
В нашей фирме работает даже определенный процент тяжелых инвалидов детства, которых привозят утром на машине и они передвигаются в инвалидной каляске, так как это поддерживает позитивный образ фирмы.
++++++++++++
Труд инвалидов дешевле, незабывайте о steuerliche Vorteile для работадателя, "инвалиды всегда всем довольны" и т.д. Примерно такие же преумущества при приеме на работу и у эмигранта/иностранца. Да и вообще, каждая фирма самама для себя так штат подбирает, только бы создание Gewerksschaft (профсоюза) избежать, насколько это возможно.
+++++++++++++++++
Если кто-либо отлично владеет русским или китайским языком и хорошо знает высшую математику, но неважно владеет немецким или английским, и его знания русского, китайского или интегрального исчисления на данной работе не нужны, то эти знания в данном случае - ненужный балласт. Человеку могут отказать в работе из-за того, что он "überqualifiziert".
++++++++++++
Ну как так можно писать?! Еще никто не называл знания "ненужный балласт". Не могут они такими быть! Почему не берут на работу с такими знаниями? Очень просто: у человека с такими знаниями, не хватает ума понять, что он для такой работы: "überqualifiziert". Вот, что ему мешает! Это значит для работадателя, что сотрудник:
а) скоро уволится, или
б) составит шефу конкуренцию, или
в) много рассуждать в рабочее время будет (как мы тут на форуме):)
Да не проще ли молодого Hаndwerker взять, стандарт, без всяких там "прибамбасов" (три языка, унив-т образование и т.д.)
++++++++++++++++
коллеги возмутились, так как уже не могли слышать, как их родную речь коверкают самым безбожным образом.
+++++++++
Вот тут Вы абсолютно правы! Не клиенты возмутились, они достаточно ее понимали, язык на многих должностях не так уж важен, коллеги ее отторгнули, а язык, как причину нашли. К тому же, какому работадателю Mutterschaftsurlaub нравится? А поскольку в этом примере женщину с плохим языком взяли (знали на что идут), а потом из-за языка уволили, есть причина для озлобления. Да и отдел кадров плохие карты тут имеет. Всегда влетит тому, кто брал. Для фирмы это всегда накладно - уволнять.