"Разверните "Бильд" , и вы будете неприятно удивлены... в плане доходов партийных бонз...
На себя?... И в этой стране большинство работает не на себя... Да ни в одной стране стране большинство не работает на себя..."
----------
Я вроде и не утверждал, что в Германии (или где-нибудь в другой стране) достигли идеала.
Наоборот, я думаю, что в Германии тоже слишком много ╚социализма╩ с его чиновничье-бюрократическим аппаратом.
С одной стороны социальная защищ╦нность - вещь не плохая.
Например, на╦много работника не так-то просто выбросить с работы.
А с другой стороны, именно это привело к возникновению огромного количества посреднических фирм, наживающихся на перепродаже рабочей силы.
Простой пример из знакомой мне области:
Фирме требуется группа конструкторов, для срочной разработки документации по новому заказу. На время выполнения заказа численность разработчиков должна быть утроена. И вот фирма имеет две возможности:
1. Брать непосредственно предлагающих свои услуги конструкторов;
2. Брать конструкторов через посредническую фирму.
Практически работает только вторая форма найма, хотя платить за каждый час работы приходится в два с лишним раза больше. Дело в том, что во втором случае берущая фирма не связана ни с больничной кассой, ни с пенсионной страховкой и может уволить принятого работника практически мгновенно.
Хороша ли такая форма для работника?
Хороша только на первый взгляд. Действительно после увольнения от настоящего работодателя его посредническая фирма продолжает выплачивать ему зарплату. Но практически увольняемого сотрудника посредническая фирма тоже содержать не будет и через месяц-другой он становится безработным.
Недостаток же существующей системы очевиден - работу найти без этих посредников абсолютно не реально.
Без такой ╚социальной защиты╩ непосредственный работодатель не боялся бы брать на работу даже на короткий срок. Прич╦м брал бы именно тех, от кого есть отдача. Таким образом лучше бы осуществлялся принцип ╚каждому по труду╩.