А я вот подумала, что для начала хорошо бы отсортировать кадры по профпригодности. Это не то, что делают профессиональные психологические тесты. Это скорее житейский взгляд на принципиальную разницу в требованиях для чиновников (любых служащих на гос. жаловании) и для бизнеса. В бизнесе ведь тоже не только самостоятельные предприниматели работают, но и наемный персонал, в том числе персонал высокопрофессиональный. Но у бизнесовых трудящихся психология наращивания прибыли для хозяина, в расчете на то, что он поделится своими доходами. А вот на госслужбе целью является наилучшее удовлетворение потребностей населения. Здесь о личной прибыли необходимо забыть - радуйся тому, что платят (или меняй деятельность, если это не твое дело или твое, но ты уже из него вырос, хочется расширить границы). В свете такой принципиальной разницы в менталитетах и получается, что никаким бизнесом ни в каком виде госслужащие не должны заниматься (безжалостно увольнять!), никакого "крышевания", даже собственных супругов или детей - категорический запрет.