Могу предположить, что вклад их в общую копилку не так уж и велик, чтобы спасти ситуацию.

Мотивация, связанная со страхом потерять рабочее место довольно примитивная. В хороших фирмах стараются мотивировать работника социальным пакетом, карьерным ростом и прочими "мягкими" факторами. Более того - за последние годы безработица в Германии снизилась довольно заметно. По Вашей логике это должно привести к ухудшению качества работы. На самом деле человека можно (и нужно) мотивировать не только "кнутом".

Это хорошо, Такие примеры я по телевизору видел. Это подаётся как необходимость дальнейшей либерализации рынка труда для иностранных (молодых) специалистов. Чувствуете, куда дело клонится?

Тут Вы заблуждаетесь. Я по-приколу плачу Ристер-Ренту 35 евро в месяц - польстился на дотации гос-ва. За это мне обещана прибавка к пенсии аж в 5 евро в месяц! Как Вы думаете, у каждого ли дотируемого работника есть в месяц, скажем, лишних 150е для Ристера? Иначе эту бодягу нечего и вовсе затевать.