речь шла не о пенсионерах, а о работающих. соотв. основная часть работающих 60-летних платят в соц.кассы

в прямом смысле. почти банально. Вот смотрите: условно говоря на некое рабочее место с опред. требованиями есть 1 ищущий, который вроде как и подходит. Но этот ищущий местом не дорожит, приходит поздно, уходит рано.. работает плохо, некачественно и проч.. бяка короче рабочий. У работодателя соотв. два выхода, уволить или мириться с причудами. Оба выхода для работодателя минус.
Если бы на это мест было скажем пять рабочих, то и отношение рабочего к работе было бы другим, а соотв. и качество работы и качество работы. Известно, что качество рабочего места и связанная с этим мотиваци и удовлетворенность работающего имеют непосредственное влияние на качество производимого продукта.

пример: сименс. инженеры "за 60". Работа: инженер-продавец (technischer Verkäufer). Знаю лично человек пять. Работают с удовольствием, т.к. востребованы.

Почему списали? И они могут заботиться частным образом о своём будущим,а гос-во их в этом поддержит. Не вижу проблемы. Понятно, что на шале в швейцарии не накопят, но на небольшую прибавку или собств. четыре стены - вполне реально.