клеточки могут быть членами такого рода организаций, групп и движений,
но не в рамках клеточки, а вне ее и независимо от нее. Этот аспект их жизни
не влияет на функционирование их в рамках клеточки и клеточки в целом.
Партии, профсоюзы и другие общественные группы и движения оказывают давление
на хозяев клеточек и их администрацию, но это -- внеклеточное, а не
внутриклеточное отношение.
Клеточка западнизма не есть коллектив в том смысле, в каком коллективом
является клеточка коммунистическая. Здесь люди работают, и все. Социальная и
интимная жизнь западного общества происходит вне деловых клеточек, а не в
них. Внутри их люди выполняют свои деловые обязанности, продвигаются по
службе или повышают квалификацию. У них могут быть свои взаимные симпатии и
антипатии. Могут устанавливаться какие-то неделовые отношения, например
-любовные или криминальные. Но все это не становится общепризнанной нормой и
важным фактором их официальной жизни. Тут не устанавливаются более или менее
длительные и тесные отношения между сотрудниками.
В деловых клеточках западнизма нет никакой внутриклеточной демократии.
Внутри клеточек царит трудовая дисциплина, можно сказать, деловая диктатура.
Западное общество, будучи демократическим в целом, то есть политически,
является диктаторским социально, то есть в деловых клеточках. Демократия,
права человека, гражданские свободы и прочие атрибуты свободного общества
нужны Западу как внешняя компенсация за отсутствие их в деловой
жизни21.
Фундаментальные принципы работы западных клеточек противоположны
принципам клеточек коммунистических. Принцип западной клеточки: делать дело
как можно лучше, добиваться максимального результата с минимальными
затратами. Принцип коммунистической клеточки: делать дело так, чтобы
формально выгляде-ло так, будто оно делается хорошо, чтобы вышестоящие оганы
власти и управления были довольны. Принцип западной клеточки: максимально
использовать силы со-трудников, исключить праздное времяпровождение во время
работы, исключить использование сотрудниками
69