Так ведь с этим никто и не спорит! Что-то делать нужно, но не начинать же именно с беспомощных стариков!По моему мнению, начинать надо с тех, кто годами и десятилетиями получает помощь государства. Если это иностранцы, то им неплохо было бы предложить выбор между принудительным трудом (что-то типа альтернативной службы для тех, кто не хочет служить в армии) и отправкой на родину. А трудоспособным гражданам Германии ограничить срок выплаты пособий, скажем, двумя годами. Но этого мало. С моей точки зрения, нужно установить минимальную зарплату по отраслям, урезать "аппетиты" ляйфирм, отнимающих у работников чуть ли не половину зарплаты (и при этом вернуть правило, согласно которому работник от ляйфирмы, проработавший на одном и том же предприятии больше года, получал Festanstellung на этом предприятии), ускорить и упростить переквалификацию, упростить признание иностранных дипломов (например, человека с иностранным дипломом инженера при условии владения немецким языком брать на соответствующую работу с испытательным сроком в полгода на половинную зарплату с заключением соответствующего договора, в котором должны быть перечислены основные обязанности работника и требования к их выполнению, а далее поступать в зависимости от того, доказал он своим трудом свою квалификацию или нет, причём увольнение должно быть обоснованным и письменным, чтобы человек, в случае чего, мог оспорить его через суд).