наверное надо разделить для начала методы оплаты труда:
1. почасовая оплата.
2. поштучная оплата.
3. оклад
и варианты, что будет с з/пл после сокращения рабочего времени.
а. сократится пропорционально
б. останется прежней
при почасовой оплате нет особой разницы, сколько и как человек работает - т.к. ето еффективность его работы проверить невозможно.
если при етом з/пл будет уменьшена - то на лицо економия :) и демотивация работника - ето ведь денег урежут на 1/4 (с 40 часов до 30-ти). может в пограничных случаях с налогами ето и будет не заметно, но для ооочень небольшого числа людей.
поштучная оплата - разницы не вижу никакой с тем что есть сейчас. есть конечно вариант, что производительность возрастет но ето маловероятно. а если введут еще дополнительную смену - то только расходы, проезд туда-назад дополнительной смены ставит крест на всей выгоде. да и рост производства (при условии, что он будет) на 1/4 - и что с етим товаром делать?
оклад - проблем с переходом на 30 часов не вижу, кроме проблем с работой чиновников (приемные часы и т.д.)
но мы забываем, что главный тормоз сокращения рабочего времени - ето капитализм.
почему-то сейчас считется нормальным размер чистой прибыли в 20% от вложенного капитал (и ето в год!!!) т.е. норма в том, что "вложив" сегодня 100 евро, через год я должен получить 20 евро прибыли!
при етом з/пл как вложение капитала не рассматривают, но тем не менее, при таком рассчете при з/пл брутто в 2000 евро в месяц, я даю фирме ети самые 2000 на год в пользование - и неплохо былобы в конце получить и мои дивиденды - 400 евро с прибылей предприятия.
но на такую халяву я могу рассчитывать только в том слючае, если куплю акции.
другой аспект - з/пл руководства. вот только читал, что в 2004-м средне отношение з/пл рабочего и шефа было 1:20, а в етом году 1:52. т.е. менеджеры стали получать еще в 2 раза больше, чем раньше. если возьмем тот же пример с 2000 евро рабочего, то в 2004 менеджер получал в среднем 40 000 в месяц, а сейчас 104 000 за ту же работу - т.е. на ети деньги, что он стал полчать дополнительно могут быть созданы 32 рабочих места. при етом если сравнивать покупательную способность 1 менеджера и 32 рабочих, то разница огромная. а именно в 32 машины, кровати, и т.д.
с учетом етакого "разделения" 30-ти часовую неделю можно вводить хоть сейчас, средств для етого достаточно. надо тольо чтобы Совесть была.