Согласен с Вами только по первому пункту, остальные нуждаются в радикальной корректуре.
1. Никакая "система поддержки "бедненьких" во время собеседования в фирмах в Германии/СЩА не практикуется. Во время интервью важнеишую роль играют уверенность в себе, сообразительность, социальное соответствие, заграничныи опыт, оценки и конечно же блат. Солидные фирмы ищут достойную смену, а не прибедняющихся доходяг, которые позднее также коряво будут представлять эту фирму. К тому же прибедняющемуся вероятнее всего будут платить меньшую зарплату, т.к. в Германии совсем не принято прибедняться. Каждый без стеснения рассказывает о своих успехах (чего совсем не было в СССР, считалось хвастовством).
2. Очень часто в часных фирмах люди занимающие одинаковые должности, имемеющие одинаковый опыт работы и т.д. получают, по тем или иным причинам, различные зарплаты и это одна из важнеиших причин не предавать её всеобщей огласке. В тесном кругу друзей из этого секрета конечно не делают, но первому встречному или человеку к которуму нет доверия всю свою подноготную никто выкладывать не будет.
3. Эмигранты живушие в Германии, в большинстве своём, в разговоре одним из первих вопросов задают вопрос о зарплате (такова уж наша закалка), и в основном получают конкретный ответ.
4. Если Вам дают совет, то это не значит, что Вас хотят "поставить на место", это можно так же рассматривать, как помощь, не попасть в глупое положение в другой раз.
И последнее, не кажется ли Вам, что этот вопрос из разряда "Сколько раз в неделю Вы спите со своей женой / девушкой / рукой ?", и человек, имеющий чувство такта, задавать его не станет, а собеседник имеет право на него не отвечать?
Честь имею.