Почти полное отсутствие иерархии. Все сотрудники типа братья и сестры.
У нас тоже почти полное отсутствие иерархии :)
Но тем не менее :)
Зависит от того, что делается на фирме. Если только обрабатываются заказы-то бюрократия и иерархия лучше. Но если фирма вносит инновации и сама их производит-без "идейного" руководства безбашенных чуваков не обойтись.
Любая работа состоит из ударной части, т.е авангарда и рутины, которая тоже должна быть сделана. Вот в первой части и нужен этот таймгейст. Когда прешь напролом, нифига не ясно, несешь бред и потом его облекаешь в ясную форму. И должна быть команда, которой передаешь все раздобытое и она засучив рукава просто вдурь молотит и доводит в металле.
У нас смесь этого и я рад этому.
Как раз сегодня прикололся - мне надо передать Serienbetreung, чтобы спрыгнуть в другой стартующий проект, куда аж до ломоты в простате хочу, а фиг- все находят предлог, чтобы главное не подписывать документы-ссат :)
Вот тебе и тимгейст. :)
А в твоей фирме был перекос в сторону отдного метода ведения работы. Истина как всегда где-то посредине...