Одно дело - законные права человека, продающего свою рабсилу работодателю. Другое дело - политика фирмы и принятие решений. Во втором случае - без волюнтаризма не обойтись, хотя я допускаю, что на определенном уровне все равно решения могут вполне демократично обсуждаться. Но принимать конечное решение и нести ответственность должен конкретный человек.
В том start up'е - дите интернет-бума - все компетенции были настолько диффузны, что никогда нельзя было найти виновного или хотя бы просто ответственного за ту или иную фишку. Бесконечные meetings, в которых каждая мелкая сошка говорила почему все не так, как надо, бесконечное пересечение компетенций... При том, что и идея, и продукт были классными (софт для онлайн-рекрутинга с очень чутким и гибким в настройках, интуитвным (fuzzy logic) подбором профилей кандидатов и вакансий), все могло получиться. Но облажались. А хотели заткнуть за пояс JobPilot & Co (на самом деле большинство онлайн-бирж труда - полнейший примитив; но дешево и сердито) Насколько мне известно, облегченная версия программы работает и сейчас в интранетах некоторых крупных фирм для внутреннего пользования - там тоже свои конкурсы на занятие новых должностей.