Насчет Aufhebungsvertrag mit widerruflicher Freistellung я спрашиваю потому это единственная возможность получать ALG I с первого дня безработицы. Шансы избежать т.н. Sperre крайне малы, если работник не предпринял ни одной приемлемой попытки устранить причины своего увольнения. Конкретно это означает, что работник идет к работодателю и требует пересмотреть туры. Поэтому факта нарушения Arbeitszeitgesetz и Sozialvorschriften недостаточно. Дополнительно работник должен доказать (письменное обращение к работодателю или при свидетелях), что он пытался решить проблему по-хорошему. Если зарание известно, что обращение к работодателю оберечено на провал, тогда работник, конечно, освобожден от этой обязанности.
На работодателя можно воздействовать путем подачи (анонимного) зaявления на основании нарушения Sozialvorschriften в полицию или напрямую BAG, а всвязи с нарушением Arbeitszeitgesetz - в Regierungspräsidium. Но, на мой взгляд, эти меры нельзя назвать приемлемыми, и AfA вряд ли потребует их принятия, в отличие от обращения к работодателю.
По аналигичному случаю имеется решение Bundessozialgericht: BSG von 06.02.2003 Az: B 7 AL 72/01 R.
Необходимы доказумые (желательно) факты, что попытка поговорить с работодателем не принесла или не принесла бы должного результата.